مؤسسة التعليم الأولي FMPS المغربية توظّف عدة مناصب بالدار البيضاء والرباط
في إطار تطويرها المستمر ورغبتها في تعزيز فرق عملها عبر مختلف مناطق المملكة، تعلن مؤسسة التعليم الأولي المغربية (FMPS) عن فتح باب الترشح لعدة مناصب استراتيجية، من بينها مديرة حضانة بمدينة الدار البيضاء و مسؤول تطوير الموارد البشرية بمدينة الرباط.
تُوجَّه هذه الفرص إلى الكفاءات المهتمة بمجال التعليم والطفولة المبكرة وتدبير الموارد البشرية، والراغبة في المساهمة في مهمة وطنية ذات أهمية كبرى.
تأسست المؤسسة سنة 2008 بمبادرة من مجموعة البنك الشعبي، وتُعد فاعلاً رئيسياً في تعميم التعليم الأولي والرفع من مستواه المهني بالمغرب. وبشراكة مع وزارة التربية الوطنية، تواكب المؤسسة اليوم أكثر من 24 ألف قسم موزعة على مختلف ربوع المملكة، بهدف توفير بيئة تعليمية منظمة، شاملة وداعمة للأطفال من 4 إلى 6 سنوات.
ومن خلال التكوين، الإشراف، وتدبير المؤسسات، تضع FMPS الجودة البيداغوجية والتميز الإداري في صلب أولوياتها.
المنصب الأول: مديرة حضانة – الدار البيضاء
تعلن مؤسسة FMPS عن توظيف مديرة حضانة بمدينة الدار البيضاء بعقد عمل غير محدد المدة (CDI).
هذا المنصب مخصص للنساء ذوات الخبرة في تسيير مؤسسات الطفولة المبكرة، ممن يتمتعن بروح المسؤولية والقيادة الإيجابية.
المهام الرئيسية:
- الإشراف على التدبير الإداري، التربوي والمالي للحضانة.
- إدارة التسجيلات، الموارد البشرية، وتتبع الميزانيات.
- تأطير الطاقم التربوي ومواكبته في تنفيذ البرنامج البيداغوجي.
- ضمان السلامة، النظافة، ورفاه الأطفال والعاملين.
- التواصل المستمر مع أولياء الأمور وتنشيط الاجتماعات التعريفية.
- تعزيز الجودة التربوية وتشجيع الابتكار داخل الفريق.
الملف المطلوب:
- دبلوم باكالوريا +5 في التعليم أو ما يعادله.
- تجربة مؤكدة في تسيير مؤسسة للطفولة المبكرة.
- كفاءات أساسية: الانضباط، التنظيم، مهارات تسيير قوية، وإتقان اللغتين العربية والفرنسية.
آخر أجل لإيداع الترشيحات: 21 أكتوبر 2025 على الساعة 23:59 عبر الموقع الرسمي.
إقرا أيصاً: مباراة توظيف وزارة الشؤون الخارجية والتعاون الإفريقي والمغاربة المقيمين بالخارج 2025 (153 منصبًا)
المنصب الثاني: مسؤول تطوير الموارد البشرية – الرباط
كما تعلن FMPS عن توظيف مسؤول تطوير الموارد البشرية بمدينة الرباط بعقد غير محدد المدة.
يهدف هذا المنصب إلى دعم تنفيذ الاستراتيجية الوطنية لتطوير الموارد البشرية داخل المؤسسة، ويتطلب رؤية استراتيجية وخبرة متميزة في تدبير الرأسمال البشري.
المهام الرئيسية:
- إعداد وتفعيل سياسة التوظيف، التنقل المهني، وتطوير الكفاءات.
- وضع مخططات المسار المهني وبرامج تقييم الأداء.
- تعزيز العلامة المشغّلة وضمان عدالة وشفافية العمليات الإدارية.
- تطوير أدوات التتبع والمؤشرات الخاصة بتدبير الموارد البشرية.
- مواكبة الفرق في تبني الممارسات الحديثة وإدارة التغيير.
الملف المطلوب:
- شهادة باكالوريا +5 في تسيير الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- تجربة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة.
- كفاءات ضرورية: الدقة، التحليل، القيادة التشاركية، ومهارات تواصل ممتازة.
آخر أجل لإيداع ملفات الترشيح (السيرة الذاتية + رسالة التحفيز): 28 يوليوز 2025 على الساعة 23:59 عبر الموقع الرسمي.
تشكل هاتان الفرصتان المهنية مناسبة فريدة للانضمام إلى مؤسسة وطنية رائدة، والعمل في بيئة مهنية محفزة، والمساهمة الفعلية في تطوير نظام التعليم الأولي بالمغرب.
