توظيف 85 متصرفًا من الدرجة الثانية – وزارة الداخلية (2025)
أعلنت وزارة الداخلية عن تنظيم مباراة لتوظيف 85 متصرفًا من الدرجة الثانية، تخصص “تدبير الموارد البشرية”، وذلك يوم الأحد 9 فبراير 2025، في كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية السويسي بالرباط، بالإضافة إلى إمكانية تحديد مراكز أخرى حسب الحاجة.
شروط الترشيح:
المباراة مفتوحة للمترشحين من جنسية مغربية الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و45 عامًا في فاتح يناير 2025. كما يجب أن يكون لدى المترشحين شهادة الماستر أو الماستر المتخصص أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو دبلوم معادل لها في التخصص المذكور، وفقًا للنظام المعمول به.
فئات مستهدفة:
- 25% من المناصب مخصصة للأشخاص الذين يحملون صفة مقاوم، مكفول الأمة، أو عسكري قديم أو محارب قديم.
- 7% من المناصب مخصصة للأشخاص في وضعية إعاقة الحاملين لبطاقة “شخص معاق”.
تفاصيل الاختبارات:
- الاختبار الكتابي: يتضمن موضوعًا عامًا أو أسئلة اختيارية متعددة (QCM)، ويخص المهام المطلوبة في وزارة الداخلية أو التخصصات ذات الصلة. مدة الاختبار 3 ساعات.
- الاختبار الشفوي: مخصص لتقييم قدرة المترشح على ممارسة المهام المرتبطة بالوظيفة، مدته بين 15 و30 دقيقة. يجب أن يحصل المترشح على معدل لا يقل عن 12 من 20 في الاختبار الكتابي لكي يتأهل للاختبار الشفوي.
مسطرة الترشيح:
- التسجيل إلزامي عبر بوابة التشغيل العمومي على الرابط التالي: https://depot.emploi-public.ma/.
- فترة التسجيل: من 16 يناير إلى 30 يناير 2025، حتى الساعة 16:30.
- يجب إرفاق الطلب بنسخة من الدبلوم، نسخة من بطاقة الهوية الوطنية، وسيرة ذاتية للمترشح.
ملاحظات هامة:
- في حالة تقديم شهادة أجنبية أو صادرة عن مؤسسة خاصة، يجب إرفاق قرار المعادلة مع الشهادة الأصلية.
- المترشحون العاملون في الإدارات العمومية يجب عليهم إرفاق موافقة نهائية من إدارة الموارد البشرية.
- المترشحون الذين يحملون صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو محارب قديم يجب عليهم تقديم طلباتهم عبر الإدارات المكلفة بشؤونهم.
نشر النتائج:
- يتم نشر لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز المباراة على بوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma.
- سيتم نشر نتائج الاختبار الكتابي والنتائج النهائية، بما في ذلك لائحة الانتظار، في موقع Alwadifa-lik.com.
ستكون هذه الفرصة مناسبة للمترشحين الذين يتطلعون للعمل في وزارة الداخلية والمساهمة في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية.
