في ظل التوسع المستمر والابتكار المتسارع في قطاع الطيران، تسعى الخطوط الملكية المغربية إلى تعزيز فرقها عبر استقطاب كفاءات متميزة تلبي تطلعاتها الاستراتيجية. باعتبارها الناقل الجوي الوطني وأحد اللاعبين البارزين على الساحة الدولية، توفر الشركة فرص توظيف متنوعة تتيح للمهنيين الطموحين المساهمة في تطوير صناعة الطيران والارتقاء بمسارهم المهني. من خلال طرح وظائف في مجالات التسويق، الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، تتيح الخطوط الملكية المغربية بيئة عمل محفزة تجمع بين التحدي والابتكار، مما يجعلها وجهة مثالية للراغبين في بناء مستقبل مهني واعد في قطاع الطيران. 🚀
عروض العمل المتوفرة لدى الخطوط الملكية المغربية:
1. مدير التسويق الداخلي – إدارة رأس المال البشري
يهدف هذا المنصب الاستراتيجي إلى تعزيز تفاعل الموظفين من خلال تنفيذ استراتيجية تواصل داخلي فعّالة ومبتكرة.
المهام الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصال الداخلي لضمان إشراك الموظفين.
- إدارة وتنشيط المنصات الداخلية مثل الإنترانت، النشرات الإخبارية، ولوحات الإعلانات.
- تصميم وإعداد مواد الاتصال مثل العروض التقديمية، مقاطع الفيديو، والمقالات.
- تنظيم والإشراف على الفعاليات الداخلية مثل الندوات وورش العمل وبرامج بناء الفرق.
- تقييم تأثير استراتيجيات الاتصال الداخلي مع متابعة أحدث الممارسات في هذا المجال.
المؤهلات المطلوبة:
- شهادة البكالوريوس+5 في الاتصال، التسويق، أو ما يعادلها من إحدى كليات التجارة الكبرى.
- خبرة تتراوح بين 2 إلى 3 سنوات في مجال الاتصال الداخلي، ويفضل في بيئة دولية.
- مهارات كتابية متميزة باللغتين الفرنسية والإنجليزية.
- إتقان الأدوات الرقمية وبرامج إنشاء المحتوى مثل Adobe Suite وCanva.
- الإبداع، الابتكار، ومهارات تواصل قوية.
اقرأ أيضا: إعلان عن توظيف 67 منصبًا في بنك الشركة العامة
2. مسؤول نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH) – إدارة رأس المال البشري
يلعب هذا الدور محورًا أساسيًا في تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال الإدارة الفعالة لنظام معلومات الموارد البشرية (SIRH).
المهام الرئيسية:
- الإشراف على إدارة الموارد البشرية للموظفين العاملين داخل المغرب وخارجه.
- قيادة وتطوير مشاريع SIRH وفقًا للتحولات التنظيمية للشركة.
- تحسين الأدوات والعمليات لتعزيز إدارة المواهب بشكل أكثر كفاءة.
- التعاون مع الإدارات والفروع المختلفة لضمان انسجام الممارسات الموارد البشرية.
- دعم عمليات التغيير وإدارة المخاطر المرتبطة بنظام SIRH.
المؤهلات المطلوبة:
- شهادة البكالوريوس+5 في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل.
- إتقان أدوات SIRH والمعرفة العميقة بالقوانين والتشريعات ذات الصلة.
- القدرة على إدارة مشاريع الموارد البشرية المعقدة بفعالية.
- خبرة في إدارة التغيير وتقييم المخاطر تعد ميزة إضافية.
3. رئيس مشروع تكنولوجيا المعلومات – إدارة التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات
يعد هذا المنصب محوريًا في قيادة التحولات الرقمية داخل الخطوط الملكية المغربية عبر تطوير وتنفيذ حلول تكنولوجية مبتكرة.
المهام الرئيسية:
- متابعة التطورات التكنولوجية وتحليل أحدث الحلول البرمجية.
- تحديد الاحتياجات التقنية والتنسيق مع أصحاب المصلحة لتحديد الحلول المناسبة.
- اختيار ودمج الأنظمة التكنولوجية المتماشية مع استراتيجية الشركة.
- إدارة المشاريع مع مراعاة الميزانية، الجداول الزمنية، ومعايير الجودة المطلوبة.
- تقديم الدعم الفني والتدريب للمستخدمين بعد تنفيذ الحلول الجديدة.
- تنظيم ورش العمل والمشاركة في اللجان التوجيهية لضمان تنفيذ المشاريع بفعالية.
المؤهلات المطلوبة:
- شهادة مهندس في تكنولوجيا المعلومات من إحدى المدارس الكبرى.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مماثل.
- إلمام قوي بمنهجيات إدارة المشاريع (التقليدية والمرنة) والأدوات ذات الصلة مثل JIRA وConfluence.
- معرفة متقدمة بتكامل حلول تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأنظمة.
- القدرة على العمل في بيئة دولية وحل المشكلات التقنية المعقدة.
- إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية كتابةً ومحادثة.
لماذا الانضمام إلى الخطوط الملكية المغربية؟
- العمل ضمن شركة عالمية مرموقة تتمتع بخبرة طويلة في قطاع الطيران والابتكار.
- فرصة للنمو والتطور المهني في بيئة ديناميكية ومتجددة.
- المشاركة في مشاريع استراتيجية مؤثرة تعزز من خبرتك وكفاءتك.
- الاستفادة من ثقافة عمل قائمة على التميز والابتكار مع فرص تقدم وظيفي واعدة.
إذا كنت تبحث عن تحدٍ مهني داخل شركة رائدة، فإن الخطوط الملكية المغربية تفتح أبوابها لك! 🚀
