(24) فرص عمل في بنك CIH (متعدد المدن): في القطاع المصرفي المغربي، ساهم بنك CIH في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المغرب لأكثر من قرن من الزمان.
وإدراكاً منه أن المستقبل والنجاح لا يمكن تحقيقه دون مشاركة الرجال والنساء المتحمسين والملتزمين بمشاريع الشركة، يضع CIH BANK تنمية رأس المال البشري في قلب استراتيجيته.
لطالما كانت الموارد البشرية نقطة قوة رئيسية في بنك القاهرة CIH، مما مكن البنك من تنفيذ مشاريع إعادة الهيكلة الاستراتيجية بفعالية على جميع المستويات بهدف أن يصبح بنكاً آمناً للشركاء الداخليين والخارجيين.
وترتكز سياسة الموارد البشرية في البنك، والتي تعد جزءًا من مشروع صناعي طموح وتهدف في الوقت نفسه إلى توفير بيئة مهنية مرضية للموظفين تساعد على التطور الوظيفي وخلق القيمة، على عدة ركائز:
– الإنصاف: لجميع الموظفين، منذ لحظة التوظيف وطوال حياتهم المهنية، سواء من حيث التعويضات أو توفير فرص متكافئة من حيث التطوير الوظيفي.
– التطوير المهني: تطوير المهارات المهنية للموظفين من خلال التدريب الجيد وضمان مسارات وظيفية مناسبة والتخطيط الوظيفي: وضع سياسات اجتماعية جذابة تضع أداء الموظفين في قلب المؤسسة.
راجع الوظيفة التي تهتم بها للتقديم:
- مدير تطوير الأعمال
- مدقق داخلي أول / مدير مشروع
- مدير حسابات الشركات (أغادير)
- مدير حسابات الشركات (الدار البيضاء)
- مدير حساب التمويل المهيكل
- مدير حساب (الدار البيضاء)
- مدير الحسابات (إمزورن)
- مدير العملاء (خريبكة)
- مدير العملاء (مراكش)
- مدير الحسابات (الناظور)
- المسؤول عن المعاملات المالية
- مسؤول عن المحاسبة التجارية المتكاملة و
- التقارير التنظيمية
- مسؤول المعايير والإجراءات
- مسؤول الإبلاغ عن المخاطر
- مستشار الأمن السيبراني (وحدة الاحتيال)
- مراقب حسابات
- مراقب مالي أول
- مدير الحفظ
- رئيس وحدة الدعم (المكتب الخلفي)
- رئيس قسم الرقابة والمراجعة المحاسبية
- رئيس إدارة المحافظ المالية
- المدير المسؤول
- المدير الطبي والاجتماعي
- مدير التحصيل
